第365章 劳动者协会
几人在宿舍里东看西看,对内部的陈设,充满了好奇。
两名年纪稍大的中年人,脸上透着岁月风霜的痕迹,有些紧张的向安保人员表示,从来没住过这么好的房子,担心弄脏了会赔不起。
安保人员温言抚慰,告知他们正常居住就行了,如果懒得打扫卫生,可以将宿舍外面的门牌翻过来,届时就会有专门的保洁人员,进屋内进行打扫。
如此周全的考虑,连寇少利都不禁心生感叹,就是发达国家的工人,也没有这么好的住宿条件吧?
大约几年前,他曾经到富士康,采访过工人跳楼事件,知道工人住的宿舍,通常狭窄又拥挤,那些工人来自全国各个不同的地区,每个人的生活习惯都不一样。
抽烟、喝酒、打牌,垃圾不清理,果皮纸屑丢的到处都是,绝对可以用脏乱差来形容。
加上他们都是成年人,并不一定会服从管理。
当一天工作劳累后,本来也懒得动弹,只有极个别比较勤快爱干净的人,会选择将自己的床铺收拾干净,但大多数的人只会将自己宿舍,当做是睡觉的地方,并不愿意多投入精力打扫。
无论宿舍的管理员怎么强调,甚至扣工资威胁,都收效胜微。
没想到无穷大公司,这么人性化,将这些也考虑进去了。
交谈中,寇少利还了解到,这名三十岁出头的安保人员叫做庄勇,退伍之后进入无穷大公司也才一年多。
当他们谈及,如果每个工人都是如此高的福利待遇,公司会不会亏损这个问题时。
庄勇的视线缓缓从每个人的脸上移过,低沉的说:“不要忘了,我们是社会主义国家,工人的权益本来就应该得到保障,如果比资本主义还剥削,那岂不是成了笑话吗?”
寇少利语塞,但觉得自己的心头,流过一股暖流。
这才是一个大企业应有的气度啊!
工人所在意的,是自己的劳动,有没有得到应有的尊重,而不是公司的营业额、产值又增加了多少,那些对于普通人来说,虚无缥缈。
如果一个人,无法分享到公司发展带来的红利,自然不会对公司有什么认同感。
对基层工人都这样重视。
怪不得这些年来,总有源源不断的人才,涌入无穷大公司!
当天晚上,睡在无穷大公司员工宿舍,软绵绵的大床上,向来睡眠很好的寇少利却失眠了,辗转反侧,始终睡不着,直到天快亮的时候,他才迷迷糊糊,进入梦乡。
第二天,他们在小区食堂吃过免费的早餐之后,在安保人员庄勇的指导下,前往他们要工作的工厂厂区,他看到同宿舍的几位室友,全都是一副黑眼圈,显然也是思绪万千的一夜没有睡好觉。
南山区郊外,无穷大公司电子制造工厂。
寇少利领到了一套合身的蓝色制服,以及一张专属的工作牌。
但在进入生产车间的时候,无穷大公司的工作人员告知了他们一些事项。
在十一月份,天玑手机正式发布之前,这款手机进入量产阶段,工厂内的金属探测器灵敏度增强,任何金属物品都无法通过,甚至包括胸前的钢丝都不行。
这让寇少利非常遗憾,只能将自己的拍摄、录音设备留在了物品柜中保管。
进入车间前,他又经过了一道除尘设备,全身被静电除尘。
他被分配到的是组装部门,也是人数最多的部门,工作就是将保护贴膜贴在手机后壳上,并拧上一颗螺丝。
整个工作流程非常枯燥,但流水线的速度并不快,并没有出现其它工厂中,人们常常诟病的“死亡流水线”,甚至可以用轻松来形容。
在岗位的分配上,任何情况下,每个人、每个零件,都在他们自己精准的位置上,有一种莫名的“合理性”,丝毫不显得杂乱。
除此之外,寇少利还惊讶的发现,工厂内并没有什么线长、组长之类的管理人员,盯着他们做事,只有几名无穷大公司的工程师,偶尔会出现生产线上,留意可能出现的问题。
他甚至遇到一名工程师,态度谦和的询问他们,工作中有没有遇到什么不适、或者流水线,生产流程有什么需要改进的地方。
如此低的姿态,让不少习惯被呼来喝去的工人的都感到受宠若惊。
一上午,三个小时的工作时长下来,寇少利已经和生产线上的几位工友关系热络。
主要是打螺丝的工作很枯燥,总得找点事情做,闲聊就是一个最常用的方式。
无穷大公司的工程师们,并不禁止他们在工作时闲聊。
只要不影响生产秩序,基本上没有任何限制。
他在工厂条例中,甚至没有找到一条扣工资的规则,哪怕是迟到,只要有正当的理由,每月次数不超过三次,都可以忽略不计。
但有一点特别需要注意的是,禁止任何带有歧视的行为,第一次会被警告,第二次开除处理,永不录用。
这是寇少利发现,条例中最为严厉的一条。
这或许就是无穷大公司,氛围总是那么和谐的原因之一吧。
中午十二点至下午两点,是工人们吃饭和午间休息的时间。
寇少利吃过午饭,趁着这个空闲时间,在厂区内四处闲逛。
除了看到正在快速建设的生产线以外,他还看到一群小孩在不远处奔跑,在铺设不久的草地上打滚、摔跤。
询问后才得知,原来是公司考虑到很多员工因为工作,无法照看家中的小孩,专门划分了一块很大的区域,用来当做孩童的托管区。
无穷大公司的企业文化,一向都以宽松、人性化为主体,连带着,员工们的孩子,也沉浸在这股轻松愉快的情绪中,自由自在的享受着童年的乐趣。
公司安排了几名专业人员照看这些小孩,时常还会进行一些兴趣活动,有自然科学、物理实验等等,他们在露天,阳光明媚的草地上,在大自然的怀抱中,按照自己的兴趣,参加一个个小组活动。
寓教于乐,就是无穷大公司为这些员工家属小孩,特别的照顾。
在这个经济利益至上的社会,枯燥乏味的工厂园区中,这些孩子,却享受着很多同龄小孩,所享受不到的快乐童年。
下午的工作没有什么区别,依旧是打螺丝,无穷大公司将每个岗位车间,都进行了细分,导致寇少利根本无法接触到更多关于智能手机的信息。
想想也是,以无穷大公司对产品的严密程度,怎么可能随便让人轻轻松松将这些数据调查出来?
否则那些商业间谍早就计划得逞了。
他唯一知道的,就是无穷大公司,这些流水线,产品零件的次品率,非常的低,几乎全部维持在8%以内!
这在整个手机行业,都是非常惊人的!
想来无穷大公司,在精密制造领域,已经走在了很多厂商的前列,否则他们的电子产品,不可能卖的那么便宜。
整个下午,他都在思考这些问题。
然而,时间才刚到五点钟,一名无穷大公司的工程师,就跑来提醒他们要下班了,将会有另一批员工,来继续他们的工作。
寇少利心中一惊,早上九点才上班,现在下午五点就下班?
中午休息的两个小时,也计算在工时之内吗?
那他们一天的实际工作时长,岂不是才六个小时?
寇少利和那名工程师的再三确认,才相信这一切是真的。
原来无穷大公司采用三班倒的形式,劳动者分早、中、夜三班轮换工作,一般情况下,不允许员工加班。
按照公司的说法,如果员工长时间没日没夜的工作,看不到清晨的太阳、傍晚的夕阳,那就很容易出现心理上的问题,例如抑郁、焦躁等等。
从经济学的角度上来说,也没有时间去消费,这是非常不合理的。
甚至,无穷大公司高层,已经有意牵头,准备成立一个劳动者协会,将会组建专业的律师团队,来帮助、维护工人的利益。
寇少利听完,已经无法形容这一切了。
虽然无穷大公司,本质上是一家外资企业,但却没有人真把他们当外资,毕竟公司的创始人都是土生土长的内地人,总部又在内地。
但大部分内地工厂的老板,他们的财富积累方式,都是通过压榨劳动力来实现。
公司有很大一部分利润,都是依靠各种方式,克扣工人工资收入所得。
这极大的伤害了广大劳动者对**开放的认可程度,甚至引发了诸多的社会问题。
在华南地区,外资企业当然不止无穷大公司一家,但由于劳动法不完善,很多外资企业为了追求更高的利润,都选择“入乡随俗”,无视劳动法和世贸协定。
相关机构,也是睁一只眼闭一只眼。
只有极少数的外资企业,会严格遵守这些规则。
这么早下班,很多人都不适应。
寇少利走出工厂大门,发现道路两旁,有不少的商贩正在支愣着物件摆摊,销售一些自制食品和生活用品。
整个厂区附近,俨然已经形成了一个不小的集市。
工厂的工作人员也不驱赶,只要求他们不要影响了道路交通。
城管也没有对此进行打击。
寇少利的脑海中突然涌现出一句话:
贩夫走卒,引车卖浆,就是市场经济的最佳体现。
这种勃勃生机,不正是我们最需要的吗?
接下来,寇少利又在无穷大公司的工厂呆了几天,期间还申请调换了一次岗位,这让他对整个生产流程,有了进一步的了解。
之后,他找到人事部门,办理了辞职,手续当天就批下来了,六百块钱的工资一分不少,很快就打到了他的卡里,整个流程没有遭到任何刁难。
以至于当他交出深蓝色制服的那一刻,竟然还有些不舍。
傍晚时分,他回到了报社的编辑部。
坐在电脑的荧光屏幕前,寇少利不时的喝一口茶,又在键盘上敲击一会。
“.这些日子,我的耳畔总是听到“一视同仁”“赶紧下班”等等词汇,恍然间,我觉得自己似乎不是在华夏,而是在一个奇幻世界,那个神奇的公司,正在用自己特立独行的方式,扭转这个千疮百孔的市场环境”
“我丝毫不怀疑,这样一个企业,即便是有人突然剥夺了他们所有的财富,只要他们的创始人,脑子还和以前一样聪明,制度还在。”
“那么,重建一个庞大的集团,也是指日可待!”
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两名年纪稍大的中年人,脸上透着岁月风霜的痕迹,有些紧张的向安保人员表示,从来没住过这么好的房子,担心弄脏了会赔不起。
安保人员温言抚慰,告知他们正常居住就行了,如果懒得打扫卫生,可以将宿舍外面的门牌翻过来,届时就会有专门的保洁人员,进屋内进行打扫。
如此周全的考虑,连寇少利都不禁心生感叹,就是发达国家的工人,也没有这么好的住宿条件吧?
大约几年前,他曾经到富士康,采访过工人跳楼事件,知道工人住的宿舍,通常狭窄又拥挤,那些工人来自全国各个不同的地区,每个人的生活习惯都不一样。
抽烟、喝酒、打牌,垃圾不清理,果皮纸屑丢的到处都是,绝对可以用脏乱差来形容。
加上他们都是成年人,并不一定会服从管理。
当一天工作劳累后,本来也懒得动弹,只有极个别比较勤快爱干净的人,会选择将自己的床铺收拾干净,但大多数的人只会将自己宿舍,当做是睡觉的地方,并不愿意多投入精力打扫。
无论宿舍的管理员怎么强调,甚至扣工资威胁,都收效胜微。
没想到无穷大公司,这么人性化,将这些也考虑进去了。
交谈中,寇少利还了解到,这名三十岁出头的安保人员叫做庄勇,退伍之后进入无穷大公司也才一年多。
当他们谈及,如果每个工人都是如此高的福利待遇,公司会不会亏损这个问题时。
庄勇的视线缓缓从每个人的脸上移过,低沉的说:“不要忘了,我们是社会主义国家,工人的权益本来就应该得到保障,如果比资本主义还剥削,那岂不是成了笑话吗?”
寇少利语塞,但觉得自己的心头,流过一股暖流。
这才是一个大企业应有的气度啊!
工人所在意的,是自己的劳动,有没有得到应有的尊重,而不是公司的营业额、产值又增加了多少,那些对于普通人来说,虚无缥缈。
如果一个人,无法分享到公司发展带来的红利,自然不会对公司有什么认同感。
对基层工人都这样重视。
怪不得这些年来,总有源源不断的人才,涌入无穷大公司!
当天晚上,睡在无穷大公司员工宿舍,软绵绵的大床上,向来睡眠很好的寇少利却失眠了,辗转反侧,始终睡不着,直到天快亮的时候,他才迷迷糊糊,进入梦乡。
第二天,他们在小区食堂吃过免费的早餐之后,在安保人员庄勇的指导下,前往他们要工作的工厂厂区,他看到同宿舍的几位室友,全都是一副黑眼圈,显然也是思绪万千的一夜没有睡好觉。
南山区郊外,无穷大公司电子制造工厂。
寇少利领到了一套合身的蓝色制服,以及一张专属的工作牌。
但在进入生产车间的时候,无穷大公司的工作人员告知了他们一些事项。
在十一月份,天玑手机正式发布之前,这款手机进入量产阶段,工厂内的金属探测器灵敏度增强,任何金属物品都无法通过,甚至包括胸前的钢丝都不行。
这让寇少利非常遗憾,只能将自己的拍摄、录音设备留在了物品柜中保管。
进入车间前,他又经过了一道除尘设备,全身被静电除尘。
他被分配到的是组装部门,也是人数最多的部门,工作就是将保护贴膜贴在手机后壳上,并拧上一颗螺丝。
整个工作流程非常枯燥,但流水线的速度并不快,并没有出现其它工厂中,人们常常诟病的“死亡流水线”,甚至可以用轻松来形容。
在岗位的分配上,任何情况下,每个人、每个零件,都在他们自己精准的位置上,有一种莫名的“合理性”,丝毫不显得杂乱。
除此之外,寇少利还惊讶的发现,工厂内并没有什么线长、组长之类的管理人员,盯着他们做事,只有几名无穷大公司的工程师,偶尔会出现生产线上,留意可能出现的问题。
他甚至遇到一名工程师,态度谦和的询问他们,工作中有没有遇到什么不适、或者流水线,生产流程有什么需要改进的地方。
如此低的姿态,让不少习惯被呼来喝去的工人的都感到受宠若惊。
一上午,三个小时的工作时长下来,寇少利已经和生产线上的几位工友关系热络。
主要是打螺丝的工作很枯燥,总得找点事情做,闲聊就是一个最常用的方式。
无穷大公司的工程师们,并不禁止他们在工作时闲聊。
只要不影响生产秩序,基本上没有任何限制。
他在工厂条例中,甚至没有找到一条扣工资的规则,哪怕是迟到,只要有正当的理由,每月次数不超过三次,都可以忽略不计。
但有一点特别需要注意的是,禁止任何带有歧视的行为,第一次会被警告,第二次开除处理,永不录用。
这是寇少利发现,条例中最为严厉的一条。
这或许就是无穷大公司,氛围总是那么和谐的原因之一吧。
中午十二点至下午两点,是工人们吃饭和午间休息的时间。
寇少利吃过午饭,趁着这个空闲时间,在厂区内四处闲逛。
除了看到正在快速建设的生产线以外,他还看到一群小孩在不远处奔跑,在铺设不久的草地上打滚、摔跤。
询问后才得知,原来是公司考虑到很多员工因为工作,无法照看家中的小孩,专门划分了一块很大的区域,用来当做孩童的托管区。
无穷大公司的企业文化,一向都以宽松、人性化为主体,连带着,员工们的孩子,也沉浸在这股轻松愉快的情绪中,自由自在的享受着童年的乐趣。
公司安排了几名专业人员照看这些小孩,时常还会进行一些兴趣活动,有自然科学、物理实验等等,他们在露天,阳光明媚的草地上,在大自然的怀抱中,按照自己的兴趣,参加一个个小组活动。
寓教于乐,就是无穷大公司为这些员工家属小孩,特别的照顾。
在这个经济利益至上的社会,枯燥乏味的工厂园区中,这些孩子,却享受着很多同龄小孩,所享受不到的快乐童年。
下午的工作没有什么区别,依旧是打螺丝,无穷大公司将每个岗位车间,都进行了细分,导致寇少利根本无法接触到更多关于智能手机的信息。
想想也是,以无穷大公司对产品的严密程度,怎么可能随便让人轻轻松松将这些数据调查出来?
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他唯一知道的,就是无穷大公司,这些流水线,产品零件的次品率,非常的低,几乎全部维持在8%以内!
这在整个手机行业,都是非常惊人的!
想来无穷大公司,在精密制造领域,已经走在了很多厂商的前列,否则他们的电子产品,不可能卖的那么便宜。
整个下午,他都在思考这些问题。
然而,时间才刚到五点钟,一名无穷大公司的工程师,就跑来提醒他们要下班了,将会有另一批员工,来继续他们的工作。
寇少利心中一惊,早上九点才上班,现在下午五点就下班?
中午休息的两个小时,也计算在工时之内吗?
那他们一天的实际工作时长,岂不是才六个小时?
寇少利和那名工程师的再三确认,才相信这一切是真的。
原来无穷大公司采用三班倒的形式,劳动者分早、中、夜三班轮换工作,一般情况下,不允许员工加班。
按照公司的说法,如果员工长时间没日没夜的工作,看不到清晨的太阳、傍晚的夕阳,那就很容易出现心理上的问题,例如抑郁、焦躁等等。
从经济学的角度上来说,也没有时间去消费,这是非常不合理的。
甚至,无穷大公司高层,已经有意牵头,准备成立一个劳动者协会,将会组建专业的律师团队,来帮助、维护工人的利益。
寇少利听完,已经无法形容这一切了。
虽然无穷大公司,本质上是一家外资企业,但却没有人真把他们当外资,毕竟公司的创始人都是土生土长的内地人,总部又在内地。
但大部分内地工厂的老板,他们的财富积累方式,都是通过压榨劳动力来实现。
公司有很大一部分利润,都是依靠各种方式,克扣工人工资收入所得。
这极大的伤害了广大劳动者对**开放的认可程度,甚至引发了诸多的社会问题。
在华南地区,外资企业当然不止无穷大公司一家,但由于劳动法不完善,很多外资企业为了追求更高的利润,都选择“入乡随俗”,无视劳动法和世贸协定。
相关机构,也是睁一只眼闭一只眼。
只有极少数的外资企业,会严格遵守这些规则。
这么早下班,很多人都不适应。
寇少利走出工厂大门,发现道路两旁,有不少的商贩正在支愣着物件摆摊,销售一些自制食品和生活用品。
整个厂区附近,俨然已经形成了一个不小的集市。
工厂的工作人员也不驱赶,只要求他们不要影响了道路交通。
城管也没有对此进行打击。
寇少利的脑海中突然涌现出一句话:
贩夫走卒,引车卖浆,就是市场经济的最佳体现。
这种勃勃生机,不正是我们最需要的吗?
接下来,寇少利又在无穷大公司的工厂呆了几天,期间还申请调换了一次岗位,这让他对整个生产流程,有了进一步的了解。
之后,他找到人事部门,办理了辞职,手续当天就批下来了,六百块钱的工资一分不少,很快就打到了他的卡里,整个流程没有遭到任何刁难。
以至于当他交出深蓝色制服的那一刻,竟然还有些不舍。
傍晚时分,他回到了报社的编辑部。
坐在电脑的荧光屏幕前,寇少利不时的喝一口茶,又在键盘上敲击一会。
“.这些日子,我的耳畔总是听到“一视同仁”“赶紧下班”等等词汇,恍然间,我觉得自己似乎不是在华夏,而是在一个奇幻世界,那个神奇的公司,正在用自己特立独行的方式,扭转这个千疮百孔的市场环境”
“我丝毫不怀疑,这样一个企业,即便是有人突然剥夺了他们所有的财富,只要他们的创始人,脑子还和以前一样聪明,制度还在。”
“那么,重建一个庞大的集团,也是指日可待!”
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