靠不靠谱
下午,因材施教,剧组分AB组,由导演和副导分别带队,拍不同的景。
老规矩,导演依旧是和柳棠一起磨。
而副导则带着全部新人分拍练习生部分的戏份,本以为这些专业院校出来的学生带起来会比柳棠好搞,可他真实的一带,他自己也忍不住炸了。
他坐在镜头后面,手机拿着喇叭喊:“B班黄衣服短头发那个,看看旁边的人,注意走位!”
所有B班黄衣服的学员都开始张望,因为练习室里都是男生,头发再长也扎不起辫子,故大家都默认自己是短头发。
因为人数不少,大家都稍微一挪,整个场景的人分布的乱七八糟,密成一团。
副导演举着喇叭喊:“人都挤在一起,拍谁呀?后面的还想不想露脸了?都给我回原来的位置。”
于是团在一起的人又各自散乱的分开,稀稀拉拉,努力与旁边的人保持距离,由于站的太分散,战线拉的太长,一个远镜头都无法将所有人带进去。
副导亲自跑上前去,给每个演员指了位置,又叮嘱他们发生什么都不要动,尽量保持自己在固定位置的活动范围。
副导回到监视器前扫了一眼,又喊:“还是最右边那个黄衣服的,那个带小鱼耳钉的,往里面挪一点,你都没入镜!”
戴耳钉的孩子被点名,紧张的又往外面挪了一点,副导无奈的扶额,喊:“算了,你别动,我用镜头来找你。”
突然,不知道想到什么,又说:“要不,你先把耳钉取下来,广电不是有规定么,现在各大综艺都不允许嘉宾染头发戴耳钉的……那啥,从左边数第五个演员,你头发是天生黄还是以前染过?”
“副导,我天生的。”“道具!”副导冲旁边喊:“找一顶潮一点的帽子给他带上。”
为了保证所有人都入镜,有一个远镜头的大合照,副导调整了镜头,但镜头一广,难免把最右边的打光板也带了进去,他不敢让演员动,只能拿喇叭喊:“打光让一让,让一让,穿帮了!”
全景的镜头很艰难的磨完,要开始分一些细一点的镜头,比如说每个练习生的故事线,有台词有剧本的练习生比龙套背景板戏份更重一点,对演技可能稍微有那么一点要求,然而在这一步,副导又被磨的没有脾气了。
他自己都不知道为什么会这样,有的演员分明说话声音很好听,给他安排个串场的戏份,偏偏台词不行,有的演员外形不错,给了个相当吃重的配角角色,偏偏惯性的耍帅凹造型,肢体僵硬,有的演员脸生的真的是好看,给他颜值担当的定位,偏偏演戏时就用力过猛,表情一夸张整张脸就崩了。
副导调整了一阵儿,毫无起色,于是问了一下,这才知道,有好些个来这儿就是第一次拍戏,以前在学校里学的都是理论知识,虽然有过一些训练以及作品,但当真到了镜头前还是发怵。
理论知识很多,但转化成实践就很困难,真的需要实际演练的经验基础做累积,才能有明显的进步提高,而不是某个人想当然的觉得我可以做到,就以为自己真的能做到,跑来演戏,这不是坑副导嘛。
副导又跑去找选角导演,问:“怎么回事?怎么选的人?都是刚出学校的,一点经验都没有,怎么用?你靠不靠谱?”
选角导演道:“选人?你当我不想好好选?我们这口碑,有演技的不愿意来,能来的都是这样的?怎么办?将就着用呗,再说了,我们刚开始拍戏的时候,也选了几个刚从学校里出来的,你看刚开始的女主,还有现在的方辰,他们都很好,也没出现这种情况,这次怎么就这样了?”
“刚开始选的那批演员,只是没有知名度,但以前还是拍过一些戏,有过跟组经验的,像演陆言、方辰、穆遥的这些演员,都是能将人物支撑起来的,可你这次选的,完全是白纸,半点经验都没有,也没毕业,也没演过戏,来这儿就跟玩似的,你要我怎么调整?怎么将就?”
选角导演也道:“其实,说起来,上一波演员,我们找的虽然也是没什么作品的、学校里面刚出来的学生,但那么几个也是我从众多面试者中提□□的,最优秀、最拔尖、水平最好的,可这次情况不一样,这次是你们说要很多人,我才选都没选一下,给每个面试的人都回了消息。”
副导很快便从这些谈话中总结出自己应该知道的信息,比第一批弱,没有挑选的余地,就这么些人了,爱用不用。
他又跑去给导演打电话,传达了这些信息,导演的声音在电话里面显得闷闷的,他说:“你再难能有我难么?你带的好歹是学表演的学生,可塑性强,随时可以调整,我带的可是柳棠啊!柳棠我俩调整多久了?别人不知道你还不知道么?他非但天性没有解放,脾气还被人压的死死的,虽然被我刚逼了一把,可是演个心理活动很丰富的面瘫还是很难搞的!”
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老规矩,导演依旧是和柳棠一起磨。
而副导则带着全部新人分拍练习生部分的戏份,本以为这些专业院校出来的学生带起来会比柳棠好搞,可他真实的一带,他自己也忍不住炸了。
他坐在镜头后面,手机拿着喇叭喊:“B班黄衣服短头发那个,看看旁边的人,注意走位!”
所有B班黄衣服的学员都开始张望,因为练习室里都是男生,头发再长也扎不起辫子,故大家都默认自己是短头发。
因为人数不少,大家都稍微一挪,整个场景的人分布的乱七八糟,密成一团。
副导演举着喇叭喊:“人都挤在一起,拍谁呀?后面的还想不想露脸了?都给我回原来的位置。”
于是团在一起的人又各自散乱的分开,稀稀拉拉,努力与旁边的人保持距离,由于站的太分散,战线拉的太长,一个远镜头都无法将所有人带进去。
副导亲自跑上前去,给每个演员指了位置,又叮嘱他们发生什么都不要动,尽量保持自己在固定位置的活动范围。
副导回到监视器前扫了一眼,又喊:“还是最右边那个黄衣服的,那个带小鱼耳钉的,往里面挪一点,你都没入镜!”
戴耳钉的孩子被点名,紧张的又往外面挪了一点,副导无奈的扶额,喊:“算了,你别动,我用镜头来找你。”
突然,不知道想到什么,又说:“要不,你先把耳钉取下来,广电不是有规定么,现在各大综艺都不允许嘉宾染头发戴耳钉的……那啥,从左边数第五个演员,你头发是天生黄还是以前染过?”
“副导,我天生的。”“道具!”副导冲旁边喊:“找一顶潮一点的帽子给他带上。”
为了保证所有人都入镜,有一个远镜头的大合照,副导调整了镜头,但镜头一广,难免把最右边的打光板也带了进去,他不敢让演员动,只能拿喇叭喊:“打光让一让,让一让,穿帮了!”
全景的镜头很艰难的磨完,要开始分一些细一点的镜头,比如说每个练习生的故事线,有台词有剧本的练习生比龙套背景板戏份更重一点,对演技可能稍微有那么一点要求,然而在这一步,副导又被磨的没有脾气了。
他自己都不知道为什么会这样,有的演员分明说话声音很好听,给他安排个串场的戏份,偏偏台词不行,有的演员外形不错,给了个相当吃重的配角角色,偏偏惯性的耍帅凹造型,肢体僵硬,有的演员脸生的真的是好看,给他颜值担当的定位,偏偏演戏时就用力过猛,表情一夸张整张脸就崩了。
副导调整了一阵儿,毫无起色,于是问了一下,这才知道,有好些个来这儿就是第一次拍戏,以前在学校里学的都是理论知识,虽然有过一些训练以及作品,但当真到了镜头前还是发怵。
理论知识很多,但转化成实践就很困难,真的需要实际演练的经验基础做累积,才能有明显的进步提高,而不是某个人想当然的觉得我可以做到,就以为自己真的能做到,跑来演戏,这不是坑副导嘛。
副导又跑去找选角导演,问:“怎么回事?怎么选的人?都是刚出学校的,一点经验都没有,怎么用?你靠不靠谱?”
选角导演道:“选人?你当我不想好好选?我们这口碑,有演技的不愿意来,能来的都是这样的?怎么办?将就着用呗,再说了,我们刚开始拍戏的时候,也选了几个刚从学校里出来的,你看刚开始的女主,还有现在的方辰,他们都很好,也没出现这种情况,这次怎么就这样了?”
“刚开始选的那批演员,只是没有知名度,但以前还是拍过一些戏,有过跟组经验的,像演陆言、方辰、穆遥的这些演员,都是能将人物支撑起来的,可你这次选的,完全是白纸,半点经验都没有,也没毕业,也没演过戏,来这儿就跟玩似的,你要我怎么调整?怎么将就?”
选角导演也道:“其实,说起来,上一波演员,我们找的虽然也是没什么作品的、学校里面刚出来的学生,但那么几个也是我从众多面试者中提□□的,最优秀、最拔尖、水平最好的,可这次情况不一样,这次是你们说要很多人,我才选都没选一下,给每个面试的人都回了消息。”
副导很快便从这些谈话中总结出自己应该知道的信息,比第一批弱,没有挑选的余地,就这么些人了,爱用不用。
他又跑去给导演打电话,传达了这些信息,导演的声音在电话里面显得闷闷的,他说:“你再难能有我难么?你带的好歹是学表演的学生,可塑性强,随时可以调整,我带的可是柳棠啊!柳棠我俩调整多久了?别人不知道你还不知道么?他非但天性没有解放,脾气还被人压的死死的,虽然被我刚逼了一把,可是演个心理活动很丰富的面瘫还是很难搞的!”
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